労働保険・社会保険手続きや給与計算のアウトソーシングをする企業が増加しています。
大きな理由としては、知識・経験が豊富な専門家が対応することにより、手続き漏れやミスがなくなるうえ、
法改正にもいち早く対応でき、適正な対応が可能になるからです。
また、社員を雇うことに比べ、大幅に人件費を抑えられることや、コア業務に集中できることも大きな要因です。
アウトソーシングにより
時間・人件費の削減
労働諸法令、助成金制度、
最新の改正情報に対応
企業にとっての必要な「人材」を
「人財」にする教育訓練
トラブルや労働基準監督署の
調査に慌てない制度づくり
実際に各項目をクリックする事でチェックができます。ぜひお試しください。